Nieuwste publicatie: 27 augustus 2026
16 publicaties met context
Geen losse cijfers of generieke tips, maar bronanalyses die laten zien wat data voor HR-beleid en dagelijkse organisatie kan betekenen.
Preventie27 augustus 202611 min leestijd
artikel 18De Arbowet verplicht iedere werkgever om werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden dat is gericht op risico's van het werk.
Een generieke vitaliteitsscan is geen vervanging voor het verplichte PAGO. Zorgwerkgevers moeten het aanbod laten aansluiten op concrete arbeidsrisico's, deelname vrijwillig houden en individuele medische uitkomsten buiten de organisatie houden.
Lees de analyse →Arbeidstijden24 augustus 202611 min leestijd
maximaal ¼Van de arbeidstijd per dienst mag in de eerste negen levensmaanden van het kind worden onderbroken voor borstvoeding of kolven. Deze tijd geldt als werktijd en wordt doorbetaald.
Een kolfruimte alleen is niet genoeg. Zorgwerkgevers moeten in de eerste maanden na de bevalling ook betaalde onderbrekingen, aangepaste arbeidstijden en risico's van geneesmiddelen, biologische agentia en fysieke belasting organiseren.
Lees de analyse →Externe inhuur21 augustus 202612 min leestijd
1 januari 2028Vanaf deze datum mogen inleners alleen samenwerken met een toegelaten uitlener, een uitlener met ontheffing of een partij die onder de overgangsregeling valt.
Vanaf 2028 mogen zorgorganisaties alleen personeel inlenen van een toegelaten uitlener, een partij met ontheffing of een partij onder de overgangsregeling. Die registercontrole komt naast de eigen controle op identiteit, diploma, VOG, bevoegdheid en bekwaamheid.
Lees de analyse →